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壓力丸不是藥，而是某政府機關首長的外號。

「某某人，我不管你會不會電腦，限你三天之內提出建構機關網站的計劃，並在十五天內建構完畢！否則，小心你的年終考績！」

「某某人，我希望本機關能搶先推出新的便民服務措施 ，給你一個星期的時間，到時候，我要見到完整的報告。」

「某某人，明天有一場協調會，你代表我去參加，學著如何在政府與民眾之間拿捏應對進退的原則，若是讓機關沒面子，當心我調整你的職務！」

這是該位首長一貫的命令式作風，被點名者，大都敢怒不敢言。怒的是：「為什麼找我？這又不是屬於我業務範圍內的事。當個首長想怎樣就怎樣，了不起啊！」不敢言的是：「交待的事，我完全不會呀！這分明是整人冤枉嘛！」

壓力丸交待的，不會就要學，學不會也得做，學了，做了，早晚也就會了！

所以，壓力丸的部屬，個個是人才，其他的機關一缺人 ，第一個就想到向壓力丸借將。

若干年後，壓力丸的部屬一個個升任主管職務，做起事來輕鬆愉快，得心應手，遇到上級單位作積效評比，不拿第一，也得第二。

幾人聚在一起話往，倒是不由得感念起壓力丸來了，若非當初的壓力，又豈能有今日的長才。

有人提問：「身為主管，你們有沒有將壓力丸的方式，如法泡製在自己部屬的身上？」

有人回答：「我才不這麼傻呢？要是所有人都磨成了大器，哪還輪得到我們升官呀？」

u人不受壓難成大器。多服幾粒壓力丸，小雞也能變老鷹。