化解「伎倆」，不要「屈死」
由於當今社會的複雜性，人與人之間產生了各種各樣的社會關係。其中上司與下屬之間的關係是較難處的，其中難相處的原因大部分是由於上司自身造成的。
不幸的員工遍佈天下，能夠幸運地遇上一名愛護、關懷下屬的公正上司，不知是多少下屬的心願。有些上司，他們利用手中的職權牟取私利、為難下屬，或者對下屬加以誤導利用。下屬們都認為，天下最痛苦的事情莫過於替一名無德、無才、愛玩手段的上司工作。
對於這樣的上司，你必須有足夠的心理準備，隨時準備面對他的為難，甚至是對你的打擊利用，要用恰當的策略去化解這些上司的「伎倆」，才不會在工作崗位上「屈死」。
面對無德無能，卻又時時刻刻為自己的私利挖空心思的上司，下屬似乎只能有以下幾種選擇：
１.辭職不幹，另謀高就：這好像是很灑脫，是一了百了的方法。但請記著，你有可能是從狼窩出來轉眼又跳進虎穴。
２.想辦法令公司高層炒了你上司的魷魚：問題是，接手的新人（你的新上司）可能比舊人還要差勁，那又何苦？
３.直接與上司對抗，拒絕接受他那套指使：除非閣下中了彩票頭獎，否則的話，你遲早會被炒魷魚。
可見以上三種方法並非最佳對策，不如你多一份防人之心，巧妙應對，堅持替這些惡質的上司工作，而且還要把工作做得妥妥當當，令他一刻也不能少了你，但不要使他感到你的存在對他構成威脅。你做到了這一點，至少已能「自保」，同時對這些已磨合了一些時日的上司「觀其後效」。
準備一套應對方法
應對相處環境裡的「窩裡霸」，你需要在很多方面有所準備，以便你有更多的辦法和這些人們周旋。
每當處在這一刻，你也許會想到：「忍耐，堅持就是勝利，他們就是那種我要時時提防的人，但是為什麼他們不知道應該注意一下自己的行為？」
令人驚訝的回答是，他們惡劣的行徑卻是你平常不加防守的表現所致。知道如何應對這種情況，會讓自己將來再出現同一局面中獲取主動權，可以控制局勢的發展。在一般情況下，你通常要在手頭預備諸多可以對付他們各種頑劣行徑的手段，而且，你會一再地遇到同一個人、同一類行為，他們總是讓你覺得難纏。如果你不準備一些招術，在遇上他們時好應付他們，下一次你將還會被人耍著玩。
有多少次你從一個令自己難堪的局面中逃開，然後自言自語道：「我應該這麼這麼說。」但是下一次又發生類似的情況時，你會發現你仍然會做出同樣的反應，仍然不知所措，然後仍然說著同樣的話。所以說準備一套應對方法對你是十分有利的，當再遇到這種情況時，你就會採取合適的措施。
任何準備工作都需要花費時間，因此你需要考慮這種代價是否值得付出，需要花時間去想，去分析。但是無論怎麼樣，你都應當願意也值得花費時間來進行這種應對難纏的人的準備。因為你會發現，一旦你獲得了與難纏之人成功周旋的能力，你與他的關係有所改善，你將獲得的利益會十倍多於所花費的代價，而且周圍的人也會注意到這一點。
胸懷寬廣一點
有種人在熟人面前易衝動，說話直炮筒，行動如疾風驟雨，說起來，一發而不可收拾，馬上和你鬧得臉紅脖子粗：和這種人交朋友，時常躲著點，別惹他，否則被其發一通火，甚至拳腳相見，實在是不划算。
剛走出會議室，我就受到「窩裡霸」（我們給他的外號）的斥責：「剛才，當我們都向頭兒提出把午餐時間延長半小時的時候，你為什麼不支持我們大家的觀點？你究竟是怎麼回事？你為什麼這麼自私？處處吹捧頭的觀點，難道你以為這樣你就能加薪升職嗎？」我聽到第一個指責的時候，就準備反擊，但是我還是先忍了下來，讓對方把話說完，因為他是一個「窩裡霸」。雖然他脾氣急躁，但是也不能任由他指責。跟他一起去爭論嗎，當他在氣頭上的時候？那別人會覺得我和他一樣沒有風度。等他說完，我儘量心平氣和地回答道：「我能理解你的提議，但是你的建議對我來說並不適合，這將意味著下班時間被延遲到六點半，你知道，我和其他的幾位同事都住得比較遠，六點半天已經很黑了。請你也理解我的難處。」說完這番話過後，我走回自己的座位，只需要把自己的想法講出來就行了，決不能把心裡的怒氣發出來，要是讓這些「窩裡霸」下不來台，那我就慘了。
想不到的是，第二天，「窩裡霸」竟主動過來向我道歉：「我這人性子比較急，昨天……」遇到脾氣急躁的「窩裡橫」，你一定要比他沉得住氣，比他有耐心，比他說話的聲調低。不要輕易傷害對方的情感，不要輕易讓爭論升級。
要分析是什麼使對方怒火中燒，就事論事，三言兩語，用探討問題的方法去解決爭端。如果你有錯誤，就馬上承認；如果沒有，堅持你的觀點不是一件壞事。然後給對方時間讓他瞭解事情本身。
心胸要寬廣，對別人的缺點有所忍耐和諒解。只要你有寬廣的胸懷，那麼你對別人的態度就不會那麼計較，你溫和的態度、寬廣的胸懷、寬宏的海量，就會使本來發火的一方，火氣消減，自感沒趣，只好偃旗息鼓放棄爭吵。
由於當今社會的複雜性，人與人之間產生了各種各樣的社會關係。其中上司與下屬之間的關係是較難處的，其中難相處的原因大部分是由於上司自身造成的。
不幸的員工遍佈天下，能夠幸運地遇上一名愛護、關懷下屬的公正上司，不知是多少下屬的心願。有些上司，他們利用手中的職權牟取私利、為難下屬，或者對下屬加以誤導利用。下屬們都認為，天下最痛苦的事情莫過於替一名無德、無才、愛玩手段的上司工作。
對於這樣的上司，你必須有足夠的心理準備，隨時準備面對他的為難，甚至是對你的打擊利用，要用恰當的策略去化解這些上司的「伎倆」，才不會在工作崗位上「屈死」。
面對無德無能，卻又時時刻刻為自己的私利挖空心思的上司，下屬似乎只能有以下幾種選擇：
１.辭職不幹，另謀高就：這好像是很灑脫，是一了百了的方法。但請記著，你有可能是從狼窩出來轉眼又跳進虎穴。
２.想辦法令公司高層炒了你上司的魷魚：問題是，接手的新人（你的新上司）可能比舊人還要差勁，那又何苦？
３.直接與上司對抗，拒絕接受他那套指使：除非閣下中了彩票頭獎，否則的話，你遲早會被炒魷魚。
可見以上三種方法並非最佳對策，不如你多一份防人之心，巧妙應對，堅持替這些惡質的上司工作，而且還要把工作做得妥妥當當，令他一刻也不能少了你，但不要使他感到你的存在對他構成威脅。你做到了這一點，至少已能「自保」，同時對這些已磨合了一些時日的上司「觀其後效」。
準備一套應對方法
應對相處環境裡的「窩裡霸」，你需要在很多方面有所準備，以便你有更多的辦法和這些人們周旋。
每當處在這一刻，你也許會想到：「忍耐，堅持就是勝利，他們就是那種我要時時提防的人，但是為什麼他們不知道應該注意一下自己的行為？」
令人驚訝的回答是，他們惡劣的行徑卻是你平常不加防守的表現所致。知道如何應對這種情況，會讓自己將來再出現同一局面中獲取主動權，可以控制局勢的發展。在一般情況下，你通常要在手頭預備諸多可以對付他們各種頑劣行徑的手段，而且，你會一再地遇到同一個人、同一類行為，他們總是讓你覺得難纏。如果你不準備一些招術，在遇上他們時好應付他們，下一次你將還會被人耍著玩。
有多少次你從一個令自己難堪的局面中逃開，然後自言自語道：「我應該這麼這麼說。」但是下一次又發生類似的情況時，你會發現你仍然會做出同樣的反應，仍然不知所措，然後仍然說著同樣的話。所以說準備一套應對方法對你是十分有利的，當再遇到這種情況時，你就會採取合適的措施。
任何準備工作都需要花費時間，因此你需要考慮這種代價是否值得付出，需要花時間去想，去分析。但是無論怎麼樣，你都應當願意也值得花費時間來進行這種應對難纏的人的準備。因為你會發現，一旦你獲得了與難纏之人成功周旋的能力，你與他的關係有所改善，你將獲得的利益會十倍多於所花費的代價，而且周圍的人也會注意到這一點。
胸懷寬廣一點
有種人在熟人面前易衝動，說話直炮筒，行動如疾風驟雨，說起來，一發而不可收拾，馬上和你鬧得臉紅脖子粗：和這種人交朋友，時常躲著點，別惹他，否則被其發一通火，甚至拳腳相見，實在是不划算。
剛走出會議室，我就受到「窩裡霸」（我們給他的外號）的斥責：「剛才，當我們都向頭兒提出把午餐時間延長半小時的時候，你為什麼不支持我們大家的觀點？你究竟是怎麼回事？你為什麼這麼自私？處處吹捧頭的觀點，難道你以為這樣你就能加薪升職嗎？」我聽到第一個指責的時候，就準備反擊，但是我還是先忍了下來，讓對方把話說完，因為他是一個「窩裡霸」。雖然他脾氣急躁，但是也不能任由他指責。跟他一起去爭論嗎，當他在氣頭上的時候？那別人會覺得我和他一樣沒有風度。等他說完，我儘量心平氣和地回答道：「我能理解你的提議，但是你的建議對我來說並不適合，這將意味著下班時間被延遲到六點半，你知道，我和其他的幾位同事都住得比較遠，六點半天已經很黑了。請你也理解我的難處。」說完這番話過後，我走回自己的座位，只需要把自己的想法講出來就行了，決不能把心裡的怒氣發出來，要是讓這些「窩裡霸」下不來台，那我就慘了。
想不到的是，第二天，「窩裡霸」竟主動過來向我道歉：「我這人性子比較急，昨天……」遇到脾氣急躁的「窩裡橫」，你一定要比他沉得住氣，比他有耐心，比他說話的聲調低。不要輕易傷害對方的情感，不要輕易讓爭論升級。
要分析是什麼使對方怒火中燒，就事論事，三言兩語，用探討問題的方法去解決爭端。如果你有錯誤，就馬上承認；如果沒有，堅持你的觀點不是一件壞事。然後給對方時間讓他瞭解事情本身。
心胸要寬廣，對別人的缺點有所忍耐和諒解。只要你有寬廣的胸懷，那麼你對別人的態度就不會那麼計較，你溫和的態度、寬廣的胸懷、寬宏的海量，就會使本來發火的一方，火氣消減，自感沒趣，只好偃旗息鼓放棄爭吵。
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