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如果永遠以「人不和」當成理由「轉換跑道」，那麼致富之路將會離你愈來愈遠！
「靠人吃飯」的業務員
在我那個年代，只要肯賣力工作、跑得勤快，業務員就不愁沒訂單，
但是現在景氣直直落，愈來愈多不確定因素，讓達不到目標的業務員處於「內外相煎」的困境。
送禮應酬的交際費用被長官大筆一揮，砍得讓人出手寒酸，但是業績目標絲毫不能放鬆。
可是再怎麼不景氣，還是有人的業績不斷成長，他們的祕訣到底在哪裡？
回想創業打拚一路走過來的點點滴滴，
其實只要懂得用心經營人脈，不需要花大錢，自然能和客戶建立長久的關係，互動良好，讓生意順利成交。
失業族找工作要透過人脈關係
失業率逐年上升，寄履歷表的傳統做法充其量只能當做輔助工具，
現在求職靠的是自我行銷，長期累積人脈資源，才能主動為自己創造機會。
過去的人認為只要努力工作、擁有光鮮亮麗的學經歷，就可以保證找到好工作。
但許多企業的重要職務都沒有採取公開徵選，而是透過人脈關係求才。
因為與傳統履歷表比較起來，透過口碑可以對於潛在的人格特質和辦事能力有更深入的了解，自然求職成功的機率也比較大。
所以，人脈就像是個人與工作之間的聯繫橋樑，沒有它居中牽線促成，就算擁有再好的工作能力，也無法找到識人的伯樂。
當然啦！如果工作能力不好，就算有再多的橋樑，一樣也是白搭！
專業人士靠人脈拓展業務
印象中，只有業務員才會在離開辦公室之後，為了工作去應酬結識人脈。
但是，現在的社會競爭激烈，即使是專業人士例如教授、醫師、設計師等，
也必須將人脈視為個人的競爭籌碼，在工作之餘努力經營人際關係。
這一點從台北許多夜店、一家接著一家開幕的景況就可以獲知一二，穿著入時的男女，交談內容從美食、品酒、打球到休閒旅遊無所不包，
不時還穿插幾句生意經，可見得各行各業的專業人士都需要建立人脈的連繫。
以人為中心的辦公室遊戲規則
沒有人可以單獨完成工作，即使是現在流行在家工作的SOHO族，也需要透過電腦和人溝通。
我常聽到「我不喜歡這個上司，真想換部門」或是「我和同事甲合不來，不是他滾蛋就是我離開」之類的話。
的確，辦公室內的人際關係是造成很多人工作不快樂的主要原因，複雜的職場關係，說穿了，也就是一個小社會的縮影，
以人為主的遊戲規則。如何提高自己的職場EQ，保持幽默快樂的心情，進而建立良好的人際關係，是尋求工作發展的不二法門。
畢竟在公司裡面，就算看對方不順眼，還是必須一起工作，如果永遠以「人不和」當成理由「轉換跑道」，
那麼致富之路將會離你愈來愈遠！從現在起，努力經營和諧的人際關係吧！
好人脈就有好錢脈
人人想要成功致富，在客戶、長官面前成功地推銷自己、推銷商品，
根據現代行銷學的七P理論（product, position, promotion, place, price, people, public opinion），其中的people，
簡單而言，就是「人脈」，也就是可以幫助我們踏上成功之路的「key-man」。
想成功致富，愛拚就會贏！但有很多人可是拚到臉發青都沒贏，甚至還遠遠落後目標呢！
所以我不喜歡「拚」這個字，因為「拚」代表埋頭苦幹，埋頭苦幹的人沒有時間抬起頭來留意身邊的有緣人、
用心珍惜生命的貴人，沒有時間省視自己的行為習慣，為成功做最好的準備。
所以，我認為賺錢不要太用力，只要努力就行了。賺錢其實很輕鬆，經營人脈也應該是很自在地交朋友才對，
千萬不要抱著戒慎恐懼的心態，四處拚命想認識人，反而容易弄巧成拙。
想要和人「交朋友」之前，你得先給自己做好心理建設，掌握人際關係的關鍵，破除真正核心的問題和禁忌，
才能讓人際關係的經營，變為成功的助力，而不只是認識很多人而已。「建立人脈關係只是為了接觸更多的人，創造更多的機會。」
 ──《建立專業人脈關係》（Power Networking）的作者唐娜．費雪（Donna Fisher）如是說。
縱橫商場的行銷經驗提供給我的成功心得是：透過認識更多的人，取得更多的資訊，就是通往致富最近也是最快速的道路。
看到這裡，可能有人會擔心，自己的個性內向不容易交朋友，豈不是注定與成功無緣？
當然不是，人與人的交往，「用心」最重要，用心找出人際問題的重點所在，多了解自己，善用自己的優點，彌補自己的缺點。
有人喜歡結識新朋友、喜歡參加社交活動、在別人面前可以很有自信的談論；但是有人卻喜歡透過電話或信件的方式與人溝通。
外向的人可能會認識許多新朋友，收集到最多的名片；
內向的人，認識的新朋友雖然不多，但是願意對每一個人付出更多心力，深入認識對方。
清楚自己的性格取向，就可以發揮自己的優點，改進缺點，建立屬於自己的好人緣。