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唐太宗登基後，為了穩定局勢，晉用人選時，費了一番功夫，他的氣度，讓君臣同心同德，不但創造了貞觀盛世，也創造了歷史奇蹟。

太宗深信「君臣相遇，有同魚水，則海內可安。」他廣泛吸收人才，除了延攬房玄齡、杜如晦等人外，也不計前嫌，如從原太子李建成手上收為己用的魏徵、隋朝舊臣李靖、降將尉遲恭等人，他都予以重用，讓他們充分發揮才能。

貞觀二年，房玄齡、魏徵、李靖、溫彥博、戴冑及王珪共同掌管朝政，一次宴會上，太宗對王珪說：「你鑒識人才的眼光很好，尤其善於評論，你不妨品評房玄齡等人的優缺點，也和他們互相比較一下，看看誰更優秀。」

王珪回答說：「孜孜不倦地為國操勞，凡所知道的事無不盡心盡力去做，這方面我比不上房玄齡。每每以直言向陛下進諫，恥君德行不及堯舜，這方面我不如魏徵。文武全才，出將入相，我不如李靖。上奏詳細明瞭，傳達聖旨、稟報下情都能平正公允，我不如溫彥博。處理繁雜事務，解決難題，辦事條理井然，我不如戴冑。

「至於批評貪官污吏，表揚清廉，疾惡好善，我比起以上幾位來說，也有一日之長。」

尺有所短，寸有所長，每個人都有優缺點，國家領導者或企業經營者在網羅人才時，只要把對的人放在對的位置上，必能讓團隊發揮最大效能。《佛光菜根譚》說：「凡人皆有長短，只要懂得用人之道，取彼之所長，破銅爛鐵也能成鋼。」將自己放對位置，迸發出潛能，你也可以是天才！